Par la signature de la Charte de la diversité en entreprise le 24 juin 2009, Égide a marqué son engagement pour promouvoir la diversité et la non discrimination.
Pour Égide, la diversité de ses salariés est un enjeu fort car elle représente un atout en terme de complémentarité des compétences et des talents, permettant de mieux refléter la société et son environnement, et facilitant ainsi la compréhension et la satisfaction de ses clients et partenaires.
Ces orientations dans la gestion des hommes et des femmes de l'entreprise permettront de mieux appréhender les évolutions de l’entreprise et seront gage de son efficacité dans un contexte de profond changement.
La Direction s'engage à promouvoir l'égalité des chances et de traitement entre l'ensemble des salariés de l'entreprise, dans le strict respect de leurs droits.
L'objectif est de recruter, d'intégrer et de faire évoluer les salariés sans distinction relative à leur origine, leur culture, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur âge ou situation de famille, leur appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, à leurs opinions politiques, leur activité syndicale ou mutualiste, leur conviction religieuse, à leur apparence physique, à leur patronyme, à leur état de santé ou handicap.
Pour aller plus avant, Égide s’est engagé dans un processus de labellisation diversité.
Un groupe projet a été mis en place et l’ensemble du personnel a pu s’exprimer sur ces enjeux.
D’ores et déjà, des actions de sensibilisation et de formation sur la diversité et la non discrimination ont été dispensées à destination des managers et des collaborateurs.
Un accord diversité et un accord relatif à l’emploi des seniors ont été signés avec les partenaires sociaux le 10 novembre 2009.
La politique diversité va se poursuivre notamment par une action sur l’intégration des travailleurs handicapés, la diversité intergénérationnelle, l’égalité hommes/femmes et la diversité des origines au sein de l’entreprise.
Pour Égide, en effet, c’est avec tous les talents que se construit l’avenir d’une entreprise du XXIème siècle.
Lundi 19 avril 2010, Bernard Kouchner, Ministre des Affaires étrangères et européennes, était l’invité d’Égide, premier opérateur français de la mobilité internationale qui célébrait l’obtention du Label Diversité que l’AFNOR vient de lui décerner.Égide, qui a toujours été sensible à la notion de diversité de par son objet social, a souhaité formaliser cette implication en s’engageant par la signature de la Charte de la Diversité en juin 2009, puis par la démarche de labellisation Diversité.
Trente entreprises françaises détiennent ce Label qui témoigne de l’engagement des entreprises en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre des ressources humaines.